人力资源 - 中国城市建设研究院

任人唯贤育人不止

信任源于品行和能力，以敏锐的认知来甄选人才，用良好的机制来培育人才。人才忠诚于企业，企业为人才提供广阔舞台，让人才充分实现个人价值。人是第一资源，信任人，理解人，尊重人，激励人，培养人，开发人。大胆选用德才兼备的人。有道德，给舞台；有能力，给平台。在学习中培养人，在培训中开发人。

人才培养

培养目标

支撑服务于人力资源战略，构建科学的人才培养体系，着眼于“建设战略型经营管理人才队伍、创新型科技人才队伍”的目标，分层分类研究经营管理和专业技术两支队伍的素质能力模型，通过细化培养方式，助推各级各类人才的职业成长，最终达成以公司战略为导向的知识型员工队伍和学习型组织建设，营造员工成长环境，提升组织竞争力。

实施路径

新员工培养计划、管理干部培养计划、技术人才培养计划。

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博士后科研工作站

博士后科研工作站是中国城建院深入实施人才强企战略、持续推进技术创新体系建设的重要举措。工作站根据中国城建院发展规划、人才培养与使用的实际需要，与清华大学、中国科学院、北京林业大学等多所院校建立联合培养合作机制，以协同创新为动力，与各高等院校有机结合，建立“产学研用”一体化体系，充分发挥各自优势，提高企业自主创新能力，促进科技成果转化，深度合作实现同赢。

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